March 19, 2025
Σε μια εποχή όπου η επαγγελματική εξουθένωση (burnout) και η εργασιακή δυσαρέσκεια βρίσκονται σε πρωτοφανή επίπεδα, ένας νέος ρόλος αναδύεται με στόχο να επαναπροσδιορίσει την επιτυχία των σύγχρονων επιχειρήσεων.
Ο Chief Wellbeing Officer (CWO) δεν αποτελεί πλέον ένα “nice-to-have” πλεονέκτημα, αλλά μια στρατηγική αναγκαιότητα. Οι εταιρείες που επενδύουν στην ευημερία των εργαζομένων τους δεν δημιουργούν απλώς πιο υγιή και ευτυχισμένα εργασιακά περιβάλλοντα—χτίζουν έναν ακλόνητο θεμέλιο λίθο για βιώσιμη ανάπτυξη, καινοτομία και ανθεκτικότητα.
Η N2Growth, ένας κορυφαίος οργανισμός στον τομέα της ανάπτυξης ηγεσίας και του executive search, βρίσκεται στην πρώτη γραμμή αυτής της μεταστροφής, βοηθώντας τις εταιρείες να ενσωματώσουν στρατηγικές ευημερίας και να προσελκύσουν ηγέτες με όραμα στον τομέα της εργασιακής υγείας.
Η μεταμόρφωση του εταιρικού στρατηγικού προσανατολισμού
Οι πρωτοπόρες εταιρείες αναγνωρίζουν ότι η επιτυχία τους εξαρτάται από ένα υγιές και αφοσιωμένο εργατικό δυναμικό. Παγκόσμιοι κολοσσοί, όπως η Deloitte, η EY και η AON, έχουν ήδη υιοθετήσει τον ρόλο του Chief Wellbeing Officer, θέτοντας την ευημερία των εργαζομένων στο επίκεντρο της στρατηγικής τους. Η Jen Fisher, Chief Wellbeing Officer της Deloitte, έχει δηλώσει ξεκάθαρα:
Οι οργανισμοί που δίνουν προτεραιότητα στην ευημερία αποδίδουν καλύτερα, προσελκύουν και διατηρούν ταλέντα πιο αποτελεσματικά και αναπτύσσουν ένα πιο ανθεκτικό εργατικό δυναμικό.
Η προσέγγιση αυτή δεν περιορίζεται σε περιστασιακές δράσεις ευεξίας, αλλά αναβαθμίζεται σε θεμελιώδες στοιχείο της οργανωτικής δομής.
Ο Chief Wellbeing Officer δεν εργάζεται απομονωμένα, αλλά συνεργάζεται με ανώτατα στελέχη, διεπιστημονικές ομάδες και ειδικούς της υγείας, δημιουργώντας ένα εργασιακό περιβάλλον όπου η ευημερία αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι της καθημερινής λειτουργίας της εταιρείας.”, έγραψε χαρακτηριστικά στο άρθρο της που δημοσιεύτηκε στο Fortune Greece, η Βάσω Καβαλλειράτου, Engagement Partner, Executive Search, της N2Growth.
