«Η ατζέντα των Διοικητικών Συμβουλίων και των CEO’s περιλαμβάνει μια σειρά από προτεραιότητες και προκλήσεις. Δύο ωστόσο φαίνονται να είναι κυρίαρχες: αφενός οι νέες τεχνολογίες τις οποίες μπορούμε να ερμηνεύσουμε ταυτόχρονα ως απειλή (προστασία δεδομένων, Κυβερνοασφάλεια) αλλά και ως ευκαιρία (τεχνητή νοημοσύνη) και αφετέρου η προέλκυση αλλά και η διατήρηση ταλέντων. Προφανώς οι γεωπολιτικές αναταράξεις και η οικονομική μεταβλητότητα είναι θέματα υψίστης προτεραιότητας τα οποία καλούνται να λαμβάνουν υπόψη τους καθημερινά. Για να «λειτουργήσουν» ωστόσο ορθά τις επιχειρήσεις τους απαιτείται να έχουν «ταλέντα». Συνάμα απαιτούνται ηγέτες σε όλα τα επίπεδα. Ηγέτες οι οποίοι διακρίνονται από νέες δεξιότητες, ικανοί να κατανοήσουν καλύτερα έναν κόσμο ο οποίος αλλάζει ταχύτατα διαρκώς, επηρεάζοντας αναπόφευκτα τις ανάγκες και τις συνήθειες όχι μόνο των καταναλωτών αλλά και των ίδιων των εργαζομένων. Έναν κόσμο στον οποίο η τεχνολογία θέτει νέες νόρμες – αλλά και απεριόριστη πρόσβαση στην πληροφορία. Σε αυτό τον κόσμο, οι επιχειρήσεις χρειάζονται δυνατά διοικητικά συμβούλια που δεν θα ακολουθούν τις εξελίξεις, αλλά θα τις συν- διαμορφώνουν. Διοικητικά Συμβούλια με ενεργό ρόλο, με σύγχρονες δεξιότητες, με αποτελεσματικότητα. Διοικητικά Συμβούλια τα οποία δεν θα έχουν απλά ένα «παθητικό» ή «εγκριτικό» ρόλο, αλλά έναν «ουσιαστικό» ρόλο στη διαμόρφωση της στρατηγικής. Και για αυτό, βασική τους δεξιότητα απαιτείται να είναι η κατανόηση του περιβάλλοντος και ο μακροπρόθεσμος σχεδιασμός μέσω της δημιουργίας εναλλακτικών σεναρίων. Κι ενώ μέχρι πρώτιστος κάναμε λόγο για δεξιότητες και αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας των εργαζόμενων και των διοικητικών ομάδων, πλέον η ανάγκη αυτή μεταφέρεται επιτακτικά και στα μέλη των Διοικητικών Συμβουλίων. Τόσο η επιλογή των μελών των Διοικητικών Συμβουλίων όσο και η αξιολόγησή αυτών βάσει δεξιοτήτων και αποτελεσματικότητας, συνιστά πλέον μια νέα διάσταση στο πλαίσιο του σύγχρονου μοντέλου εταιρικής διακυβέρνησης», σχολίασε χαρακτηριστικά ηΒασιλική Καβαλλιεράτου, Engagement Partner τηςN2Growthπάνω στη σχετική έκθεση της N2Growth που δημοσιεύτηκε στο Powergame.gr και στην Απογευματινή της Κυριακής, σχετικά με τους φόβους και τις προσδοκίες των CEOs για το 2024.
