March 19, 2025
Πώς θα ήταν οι επιχειρήσεις αν στις ανώτερες και ανώτατες θέσεις υπήρχαν περισσότερες γυναίκες;» Το ερώτημα αυτό, αν και φαινομενικά απλό, παραμένει αναπάντητο ακόμα και το 2025. Παρά την πρόοδο που έχει σημειωθεί, οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται στις υψηλές διοικητικές θέσεις. Σύμφωνα με έρευνα της Grant Thornton, το 2004, μόλις το 19,4% των ανώτερων διοικητικών θέσεων κατείχαν γυναίκες. Σήμερα, το ποσοστό αυτό έχει ανέβει στο 33,5%, αλλά η πρόοδος είναι αργή και αν δεν αλλάξει κάτι δραστικά, η ισότητα στις ηγετικές θέσεις δεν θα επιτευχθεί πριν το 2053.
Η Ισότητα ως Ανταγωνιστικό Πλεονέκτημα
Οι εταιρείες που επενδύουν στην ισότητα των φύλων έχουν αποδεδειγμένα καλύτερες επιδόσεις. Η διαφοροποίηση στην ηγεσία φέρνει καινοτομία και δυναμική ανάπτυξη, ενώ η διάκριση των φύλων αποτελεί πλέον εμπόδιο στην πρόοδο και τον εκσυγχρονισμό. Καθώς οι αγορές εξελίσσονται, η εργασιακή ισότητα δεν είναι μόνο
ζήτημα δικαιοσύνης, αλλά και επιτακτική ανάγκη για τη βιωσιμότητα και την ανάπτυξη των επιχειρήσεων.,έγραψε χαρακτηριστικά στο άρθρο της που δημοσιεύτηκε στο Power Game, η Ρεβέκκα Πιτσίκα CEO της We R.
